2023年以來，雞西市麻山區(qū)深入貫徹習近平總書記關于人才工作的重要論述，按照省委市委關于人才工作部署要求，堅持以創(chuàng)新人才引育模式為發(fā)力方向，通過強化責任鏈、完善政策鏈、搭建載體鏈、延伸服務鏈同向發(fā)力的發(fā)展模式，有力推動了人才工作提質(zhì)增效，為麻山區(qū)經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐和智力保障。
麻山區(qū)召開人才工作領導小組會議
強化“責任鏈”，構(gòu)筑人才工作“新格局”。始終堅持黨管人才原則，實行區(qū)委書記、區(qū)長雙組長制，進一步明確19個成員單位職責任務。制發(fā)人才工作運行規(guī)則和工作細則，建立健全工作會議、請示報告、情況通報、調(diào)研督導等工作制度，充分發(fā)揮統(tǒng)一領導和統(tǒng)籌推動作用。定期召開區(qū)委人才工作領導小組會議，研究全區(qū)人才工作，通報人才工作進展情況，安排部署階段性工作，層層壓實工作責任，確保各項工作穩(wěn)步推進、有效落實。建立黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才等六類人才庫461人，進一步完善人才工作目標責任制，對人才工作實行清單化管理、項目化推進，形成上下聯(lián)動、齊抓共管、協(xié)作高效、整體推進人才工作的良好局面。
2023年度“市委書記進校園”活動牡丹江醫(yī)學院專場宣講
完善“政策鏈”，激發(fā)人才引進“新渠道”。以深化引才用才體制機制為主線，全面落實“龍江人才振興60條”“雞西人才振興28條”，緊密結(jié)合區(qū)域發(fā)展定位和人才發(fā)展需要，出臺《新時代麻山人才新政18條》，在人才培養(yǎng)引進、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持、工作生活待遇和服務保障等方面真情補助。聚焦醫(yī)療、教育、農(nóng)業(yè)等重點領域，通過公務員考錄、選調(diào)生招錄、書記進校園等渠道，引進各類急需緊缺人才20人。圍繞麻山石墨產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過技術(shù)合作、“外孵內(nèi)轉(zhuǎn)”等方式，引進高學歷人才10余人，“柔性”引才6人；依托雞西技師學院定向培養(yǎng)石墨檢驗檢測和機電一體化專業(yè)人才30余人，切實解決企業(yè)發(fā)展人才需求難題，推動石墨產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。
黑龍江工業(yè)學院師生在麻山區(qū)石墨企業(yè)參觀實訓
搭建“載體鏈”，創(chuàng)新人才培育“新模式”。為探索人才培養(yǎng)新路徑，實現(xiàn)產(chǎn)才融合新發(fā)展，結(jié)合全區(qū)石墨資源優(yōu)勢，積極與北京化工學院、上海交大化學化工學院、深圳貝特瑞、上海利物盛等省外“大院大所大校大企”建立合作機制，成立院士工作站、貝特瑞-哈工大“石墨深加工應用技術(shù)”聯(lián)合實驗室、石墨產(chǎn)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化示范基地，不斷搭建好人才培養(yǎng)、孵化、服務的成長平臺。持續(xù)深化區(qū)校合作，與牡丹江醫(yī)學院、黑龍江工業(yè)學院簽訂合作協(xié)議框架，深入2所高校開展專場招聘2次，收集發(fā)布用工崗位22個。邀請黑龍江工業(yè)學院資源工程學院30余名師生到區(qū)企業(yè)、機關單位參觀考察，并圍繞石墨產(chǎn)品研發(fā)、大學生實習實訓、科技成果轉(zhuǎn)化、聯(lián)合辦學、送學送教等方面開展座談。
延伸“服務鏈”，打造人才環(huán)境“新生態(tài)”。制定《麻山區(qū)引進高層次人才購房補助發(fā)放細則》《麻山區(qū)引進高層次人才租房補助發(fā)放細則》《麻山區(qū)人才公寓使用和管理辦法》等配套文件，不斷優(yōu)化完善住房、醫(yī)療、子女就學、配偶安置、交通出行等方面配套設施和服務功能，持續(xù)升級“1+1+N”人才服務保障體系。持續(xù)開展人才公寓改造工程，投資43.2萬元，對公寓衣柜、墻面、廚房、衛(wèi)生間等進行升級改造，為引進的各類人才解決住房7套，為貝特瑞、多凌兩家企業(yè)申請市級人才公寓17套，解決24名外地人才住房難題，確保人才工作安心、生活舒心。強化人才政治引領作用，落實黨委聯(lián)系服務專家制度，區(qū)領導帶頭與人才交朋友、結(jié)對子，多形式組織開展高層次人才走訪慰問7人次，聽取他們對推動麻山經(jīng)濟社會發(fā)展的意見建議，不斷增強人才歸屬感、認同感，確保人才“引得來、留得住、用得好”。